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暴雪版#metoo 员工签字让老板下台

00-1010 2021年11月19日07: 00争夺核电暴雪版#metoo,员工联署要求老板下台

性别歧视,我们零容忍。

只要动视暴雪CEO鲍比科蒂克(Bobby Kotick)不下台,员工的愤怒就无法停止。

暴雪#metoo回来了,员工不堪忍受性暴力。

截至目前,动视暴雪已经积累了700多个签名,敦促首席执行官鲍比科蒂克(Bobby Kotick)下台。随着性丑闻的内部披露,没想到我们喜欢的游戏也沾染了性暴力的痕迹。

在我看来,我们不应该忽视社会中任何人的权利。对于女性来说,工作权和性自主权应该得到保护。

暴雪版#metoo,员工联署要求老板下台

捍卫权利,我们不再保持沉默

面对性别歧视,我们零容忍。

暴雪版#metoo,员工联署要求老板下台

周二(16日),《暴雪之王》员工组织‘更好的ABK’在推特上发表声明:

"我们对骚扰行为采取零容忍政策,在Kotick辞职之前,我们不会保持沉默,将继续维持我们最初的要求(终结不合理的薪资合同、停止袒护性暴力加害者)。”

在声明中,他们强调应该由员工选择第三方来进行评估。我们今天将举行罢工。欢迎加入我们。

然后,150名员工在暴雪公园外举行罢工示威。要知道,这已经不是暴雪第一次面临罢工了。早在7月份,2000多名员工就举行了罢工,反对公司的不公平待遇和兄弟会的职场文化(兄弟会代表放纵的饮酒文化和狭隘的大男子主义)。

事情一直烧到今天(19日)。动视暴雪的700多名员工签署了一份请愿书,要求首席执行官鲍比科蒂克下台。

请愿书囊括了动视暴雪的几乎每一个业务部门,包括动视、暴雪、IW、King、渡鸦软件、Toys For Bob和其他工作室。

请愿

大体内容如下:“我们对 Bobby Kotick 作为动视暴雪CEO的领导能力不再有信心,他在公司运营的行为与我们对暴雪的领导文化背道而驰。”

请愿书还要求股东在不考虑Kotick的情况下选择继任者。




暴雪版#metoo,员工联署要求老板下台

冰冻三尺,非一日之寒

动视暴雪于今年七月被爆出公司性骚扰文化,性侵事件层出不穷。

暴雪版#metoo,员工联署要求老板下台


暴雪从神坛跌落,不是突然,性丑闻早在半年前就证据确凿。

DFEH(加州公平就业与住房部)主要控诉暴雪以白人男性为优先的权力结构,压迫女性员工的工作权以及性自主权。

数以百计的员工指控只传达了一件事。那就是暴雪失格的职场文化简直罄竹难书。

男女同工不同酬尚且只是冰山一角。男同事公开谈论黄色笑话或性侵等令人作呕的"玩笑"、男性主管提倡集体嫖娼,将员工聚会举办在脱衣舞俱乐部,并要求女性同仁参加。

公司中,还有男性高管以能快速解开女同事内衣而自豪。这些事迹一再显示长期的性骚扰业已成为办公室文化常态。

此外,还有低俗的办公室游戏,例如男同事喝酒后会钻入女同事裙底。(该游戏被戏谑为"cube crawls")

其中,最为恶劣的一桩案件,是某位女性员工长期受到男主管的性骚扰及借机性侵。

她在与男主管出差时被拍下私密照片。接着,该名主管将照片散布至全公司的通讯群组中。最终,该员工在无力反抗之下,选择自杀。


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高层的漠视,性别歧视变成理所当然

员工们强烈要求Bobby Kotick下台,是因为Kotick作为CEO多次包庇员工性骚扰,甚至其本人也涉及多起性骚扰案件之中。


暴雪版#metoo,员工联署要求老板下台


暴雪员工根本不能期待这样的CEO为她们的职场环境打抱不平。

这一切都发生在暴雪CEO Bobby Kotick领导下。他隐匿了员工控诉,包庇员工性骚扰。他一直都知情,却在董事会上只字不提。

除此之外," A Better ABK"声称,动视暴雪曾多次以违法手段威胁员工以及禁止员工之间讨论工作条件,甚至监视员工社交动态。

实际上,从2015年起《加利福尼亚州同工同酬法》规定,僱主禁止僱员讨论工资属于违法行为。也就是说,暴雪知法犯法,不断地踩国家法律底线。

这也意味着,面对女性的歧视、骚扰、侵犯,Kotick作为领导人选择了一手遮天,掩盖事实,让暴雪成为滋养恶意的温床。


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性侵丑闻引爆,暴雪正值多事之秋

在爆发性侵丑闻后,员工们对于暴雪的容忍度趋近于零。这不就爆发了数以百计员工指控公司沉默的事件。


暴雪版#metoo,员工联署要求老板下台


暴雪公司名声尽毁,内部也逐渐分崩离析。许多高管及核心人员相继宣布离开暴雪。

过去曾在《魔兽世界》和《守望先锋》项目组的员工们在推特上宣布,他们成立了"臭名昭着"工作室("Notorious Studios”)。

此举也引发网友讨论,这样的命名意在讽刺暴雪爆出的性丑闻。

日前,Jen Oneal 宣布离开暴雪。原本负责《暗黑破坏神》与《守望先锋》项目的Jen Oneal 与前Xbox执行长Mike Ybarra 在暴雪娱乐(Blizzard)CEO因性丑闻爆发离职后,一起接下共同执行官的职位。

这也是暴雪首位被任命为CEO的女性员工。暴雪希望借此能让玩家、员工继续信任该公司正在尽力塑造性别友善的工作环境。然而,上任不到三个月,Oneal闪电辞职。近日,外媒爆出 Jen Oneal 光速离职的真相。

在被任命共同执行官后,Oneal 曾向公司表示她屡次受到性骚扰,还有薪资不平等的问题,并且表达了想辞职的意向。

更有一名现任暴雪员工透露,公司技术总监Amy Dunham在 Oneal宣布离职的前一天已经离职,最资深的女性高层员工都陆续退出动视暴雪。

继Oneal宣布离职后,《暗黑破坏神:永生不朽》主要制作人Caleb Arseneaux、《守望先锋II》的团队负责人 Chacko Sonny 也先后宣布离开暴雪。

多名高层和核心项目成员相继离职,直接导致《守望先锋 II》、《暗黑破坏神4》必须延期上市,就连暴雪嘉年华也在今年宣告停摆。

除此之外,自负面新闻蔓延以来,暴雪股价下跌超过26%。

动视暴雪可以说是内外皆失守,这对暴雪的打击不可谓不大。

今日,更有超过700名员工连署要求CEO Bobby Kotick下台,无疑是雪(就)上(是)加(活)霜(该)。

结语:

对于性别歧视、对于压迫女性的权益。不论是在哪个产业发生,我们都不该漠视。

平权之路还很漫长。作为世界知名的老牌游戏公司,我们希望暴雪可以作为领头羊,为社会带来良好的企业文化、正确落实男女平权。

近半年来,我们对于暴雪员工的这些指控感到特别沉重。

当CEO、高管如同虚设,漠视员工权益时,暴雪需要的就是大刀阔斧的改革。大到高层人事重组、企业文化整肃;小到不再包庇加害者,主动坦承错误。

我们为受害者鸣不平,我们无惧強权,我们期许暴雪为社会树立良好典范。

产品可以晚点上市,职场性别平等必须现在落实。

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